産業医とは・・・よろず相談所の所長、会社のチームドクター
産業医とは『労働者の健康管理に必要な医学的知識を持つ医師』
医師として勤め始めた当初、自分は産業医の説明をこんな言葉で表現していました。おそらく、今でもそのように説明することもあるかと思います。しかし、何か足りない。
昨今、仕事をする人（労働者）の抱える問題は複雑になってきており、その人たちに心身ともに健康な状態で勤務してもらうため、サポートをする産業医は医学知識だけでは足りない。
親身になって目の前の問題解決に奔走し、社員と一緒に悩み、考えていく医師が求められている・・・と思っています。
【院長 岡】
事例：産業医は介護保険制度も上手く利用する
《背景》
40歳男性、独身。くも膜下出血後の認知症の母親（介護4）と2人暮らし。母親は週3回デイサービスに行っているが、その他の日は自宅で生活（日中独居）。
健康診断の結果、
血圧 160／90
LDL 164
BMI 31
と生活習慣改善を促すため産業医面談を実施し、上記生活環境を知ることとなる。さらに彼は、自宅の居間にカメラを設置。昼休みやトイレに行ったときなど、お母さまの安否を自身のスマホで確認しながら勤務をしていた。
面談での生活習慣指導は中止。急遽、お母さまのケアプランの再作成のための指導。地域の福祉課に連絡するとともにケアマネージャーへ連絡し、ケアプランの再作成など依頼することとなった。
産業医の雇い主は企業です。
私は毎年、新入社員さんに『産業医はチームドクター』という話をします。
例に出すのは「ヤンキースで活躍した田中マー君」の話。田中投手は楽天からヤンキースに移籍した年、初めは大活躍します。しかし、シーズン途中で肘関節を悪くし、戦線離脱。
その時、チームドクターは何をしていたのか（ヤンキースにはチームドクターなんて居ないんですかね）？
新しい職場環境で心身ともにストレスフルな状態（ボールの質、マウンドの状況も日米では違うそうです）。本人と面談し、体調を確認。状況によっては監督、コーチとミーティングを持ち、登板間間隔を広げるとか、投球内容（球種の組み立て）を相談する（SFFを投げる回数を減らさせる）などすることでシーズンを通して活躍してもらう事はできなかったのか？
選手一人一人が健康な状態で活躍しチームがよい成績を残せるように、選手の健康管理面でのアドバイスするのがチームドクターの仕事。産業医は個人個人のデータ（健診データ、ストレスチェックデータ、勤怠記録など）をもとに、社員全員が自分の持つ力を十分発揮してもらうために、個人個人への指導はもちろん、上司や人事責任者はもちろん、時には社長とも問題解決のために議論することが必要と考え、実践しております。
産業医としての職務
法定要件
労働安全衛生法 第13条 第1項
医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理等をおこなわせなければならない。
実際の業務内容は、労働安全衛生規則 第14条 第1項にも書かれていますが、ハートクリニックは下記のようなサービスを提供していきます。
実際の職務
１．健康診断後の事後指導（健診項目のご相談からその後の指導まで）
２．健康相談（メンタル問題を含む）
３．作業環境の改善に関するアドバイス
４．安全衛生委員会の出席
５．職場巡視
６．健康教育・講演会実施
７．復職相談
８．長時間労働者の面談
９．医療機関の紹介
１０．メンタル管理体制構築のサポート
